Wer kennt sie nicht? Department meetings, townhalls oder all-hands sind Meetings die in grösseren Abständen (z.B. quartalsweise) stattfinden, um einem ganzen Bereich oder sogar Unternehmen ein Update zu geben. In Nugget #1 geben die Leute von buffer.com eine Zusammenfassung über ihr Gelerntes. In meiner Firma gibt es auch remote department meetings, da wir mehrere weltweite Standorte haben. Das funktioniert mittlerweile dank Video der Speaker und professionellem Audiosetup ganz gut. Aber trotzdem geht bei manchen remote Teilnehmern irgendwann die Aufmerksamkeit verloren. Die Physical Activity Break lockert das Meeting auf und ist nebenbei auch noch gesund. Die breakout sessions sorgen für mehr Einbindung der Teilnehmer und fördern den Austausch.
Und auch das Gruppenphoto ist eine tolle Idee. Das erfordert allerdings ein passendes Videoconferencing Tool und eine Teamgröße, die noch einigermaßen im Rahmen ist.
How We Structure All Hands as a Fully Remote Team (6 min, Text, englisch)
In Nugget #2 geht es um „Lean Startup“. Valentino Pola hat auf dem Innovationsblog der DZ Bank Gruppe einen schönen Artikel zu diesem Ansatz verfasst. Auch er macht klar, dass man Hypothesen zu einem Produkt oder einer Dienstleistung testen kann, ohne ein grösseres Investment in ein erstes Produkt zu tätigen. Es reicht ein simples Kaufangebot auf einer Website, um einen ersten Datenpunkt zur Marktresonanz zu bekommen. Anschließend kann man mit einem MVP iterativ ein erstes Produkt releasen. Das sorgt für einen initialen revenue stream, mit dem sich dann die nächsten Inkremente finanzieren lassen. Am wichtigsten finde ich aber seinen Aufruf „Raus aus dem Haus“. Nur da lernt man was der Kunde wirklich will.
Wenn ihr aus der Finanzbranche seid, dann lohnt es sich übrigens den Blog zu abonnieren. Einmal die Woche erscheint eine umfangreiche Linksammlung zu FinTech, Blockchain und Digitalisierung. Aber auch für alle anderen Branchen lohnt ein Blick, den es gibt immer mal wieder was Interessantes zum Thema Innovation.
„Lean Startup“: Raus zum Kunden. Schnell (6 min, Text, deutsch)
Mit Nugget #3 folgt der nächste Impuls zum Thema #NewPay. Wenn es um Gehalt geht, stellt sich meist recht schnell die Frage zur Fairness. Zu dieser Frage bin ich über folgenden TED Talk von Frans de Waal gestolpert. Er erforscht menschliches Verhalten an Tieren. Wie kooperieren Elefanten? Können Affen Empathie zeigen? Am Ende des Talks zeigt Frans de Waal ein Experiment, bei dem ein Affe mit einer Gurke und ein anderer mit einer Weintraube belohnt wird. Es dauert nicht lange bis der eine Affe sauer wird und die Gurke verweigert. In einem anderen Experiment hat der Affe mit der Weintraube wohl irgendwann die Belohnung verweigert. Was lässt sich daraus zum Thema #NewPay lernen? Viele würden wohl eine Gehaltserhöhung ablehnen, wenn sie sehen, dass andere schlechter bezahlt werden. Das erfordert allerdings Transparenz. Ich denke aber auch, dass man nicht zwangsweise gleich entlohnen muss. Wenn ich keine Weintrauben mag, nehme ich lieber die Gurke. In anderen Worten, vielleicht brauche ich ja gar nicht mehr Geld, sondern wünsche mir mehr Freizeit oder eine Fortbildung. Was meint ihr dazu?
PS: Ich musste übrigens beim Talk auch gähnen 😉 (17 min, Video, englisch)
Ich hoffe ihr hattet eine erfolgreiche Arbeitswoche und genießt bereits Euren Feierabend. Schönes Wochenende!