Kompass

Mail

Brief aus dem Jahr 2025

Sladjan Lazic, der Karriereboss, fragt in seiner aktuellen Blogparade Wie möchtest Du in der Zukunft arbeiten?. Dazu fiel mir spontan mein Brief aus der Zukunft ein, den ich mir im Rahmen der intrinsify.me Email-Challenge vor kurzem selbst geschrieben habe. Ich habe den Brief etwas erweitert und umformuliert. Jetzt beschreibt er wie ich mir Arbeit in Zukunft vorstelle, aber auch meine ganz persönliche Vision. Brief aus dem Jahr 2025 Lieber Tobias, es… Weiterlesen »Brief aus dem Jahr 2025

Sparks

„Es funkt“ – Warum unter Wasser keine Innovation entsteht

In den letzten Wochen gab es auf Twitter zwei Beiträge, die Anlass für diesen Beitrag sind. Warum gibts so viele #PflichtMeetings ? Wäre es nicht toll, wenn jmd, der was zu erzählen hat, einfach wie im #barcamp in 60 Sekunden seine Session pitcht und die #mitarbeiter #selbstorganisiert entscheiden, zu welchem Thema sie was geben oder lernen wollen? #NewWork — Luise Freese 👑 MVP | 🧞 #ProvisionGenie (@LuiseFreese) March 16, 2018… Weiterlesen »„Es funkt“ – Warum unter Wasser keine Innovation entsteht

Competition

Was wäre wenn es keinen Wettbewerb gäbe?

Beim Aufruf zur Blogparade Was wäre wenn…? hatte ich die Frage gestellt: Was wäre wenn es keinen Wettbewerb gäbe? Mancher wird sich vielleicht gefragt haben, wie ich auf diese Frage komme. Als meine Söhne im letzten Jahr zum ersten Mal vom Dieselskandal hörten, stellten sie die Frage warum es Konkurrenz gibt. Die ganzen Autohersteller könnten doch einfach zusammenarbeiten und gemeinsam ein sauberes Auto entwickeln und vertreiben. Ich erklärte Ihnen was ein Monopol ist… Weiterlesen »Was wäre wenn es keinen Wettbewerb gäbe?

SansSouci

Sans souci – Mein Rezept für Veränderung von unten

Bevor ich zur Frage „Was wäre wenn es keinen Wettbewerb gäbe?“ schreibe, kommt erstmal noch ein Beitrag zu Veränderung im Unternehmen. Der Grund ist die haufe Gruppe, die zu einer Blogparade zum Thema Organisationsrebellen aufgerufen hat. In dem Artikel ist ein Tweet von mir erwähnt. Das hat mich natürlich motiviert, meine Erfahrungen als Unternehmenspirat zu teilen. Haufe fragt: „Welche Tools und Methoden brauchen Querdenker?“. Zum Glück habe ich das Geheimrezept… Weiterlesen »Sans souci – Mein Rezept für Veränderung von unten